｢採用難や人件費高騰…派遣からBPOに切り替える企業が増えている理由｣を掲載
「募集を出しても、全く応募が来ない」
「時給を上げたのに、他社に競り負けてしまう」
「せっかく仕事を教えた派遣スタッフが、契約満了で去ってしまった……」
今、多くの経営者や現場責任者が、派遣スタッフ雇用の管理に難しさを抱えています。
深刻な人手不足と時給の高騰が続く中、欠員が出るたびに再度募集をかけるというこれまでの方法は限界に達しているのかもしれません。
そして現在、派遣からBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）による業務委託に切り替える企業が増加しています。
派遣スタッフの採用難、時給の高騰、３年ルールによる人材の入れ替わりなどの課題により、企業がBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に切り替えるケースは増加しています。
BPOの導入は、人材不足の現場に人を補充し続けるという対応から、特定の業務をまるごと外部に委託することで、採用・教育・管理のコストと手間を根本から解消する方法だからです。
そこで今回は、まず派遣スタッフ採用の現状の課題、そしてBPOと派遣の根本的な違いについて、派遣からBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）への切り替えが加速している理由とその背景を徹底比較します。
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