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「業務代行で仕事の切り分けを簡単に!生産性を高める仕事時間を確保できてますか?」を掲載

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大企業が雇用を一変?経団連が推奨する新しい働き方とは

2020年、働き方改革関連法案に伴う同一労働同一賃金について定めた法改正や、新型コロナウイルスに伴うテレワークの拡大により、従来の働き方、雇用形態のままでは法律に対応していくことが非常に難しくなってしまいました。同一労働同一賃金を行うという事は、個々の仕事の定義を明確に区分けをしなければなりません。しかし近年は短期間で仕事の内容がどんどん変化していくため、業務の幅が曖昧になっていき、「誰が」、「何を」、「どの程度」、取り組む必要があるかを明確化する事が困難となってきました。
 今回はそれらの課題をどの様に解決すれば良いのか、その解決策の一つとして「請負」を賢く活用する方法やメリットを解説いたします。

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