｢人が採れないは言い訳にならない。採用ゼロで組織を強くする持たない経営のススメ｣を掲載
「来月、退職させていただきます」
「残業が続き、もう限界です」
「忙しすぎて、新規の案件が受けられません」
もしあなたが経営者や部門責任者なら、これらの言葉を聞いた瞬間に背筋が凍るような思いをしたことがあるはずです。今、多くの中小企業が直面しているのは、単なる人手不足ではありません。「人を雇いたくても採れない」「育ててもすぐ辞める」「今いる社員に負荷がかかりすぎて組織が崩壊寸前」という、複合的な危機（クライシス）です。
そこで今回は、これらの３つの経営リスクを回避し、正社員を一人も増やさずに「強い組織」を作るための、新しい経営手法について解説いたします。
「来月、退職させていただきます」
「残業が続き、もう限界です」
「忙しすぎて、新規の案件が受けられません」
もしあなたが経営者や部...
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