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「ハイスペック人材の採用」を掲載(フミちゃんの業界Wave)

ハイスペック人材の採用

さまざまな製品・サービスの値上がりが続き、またコロナウイルス感染者も再び増加の傾向を見せ始めていますが、一方でビジネスに関しては感染拡大前の状態に戻りつつあるように感じます。
感染拡大前の状態とはいうものの、コロナウイルス危機を経たことで働き方の変革が進んでいることには変わりありません。
例えば、通信大手のNTTが勤務場所について自宅を基本とする制度変更を行うことが話題となりました。ここまで大きな変更はなくとも、多くの企業様で、テレワークと出勤を併用したり、感染状況によって適宜出勤日数を見直したり、という体制は続いているように感じます。そして最近の傾向として、企業役員の方や人事の方から話をうかがう限り、働き方の変更と併せて、組織改革を積極的に進めている企業様が多いようです。働き方が変わっていく中で、感染拡大前の状態まで戻りつつある需要に対応するには、組織自体も変えていく必要性が出てきているのだと思います。

そこで今回は、組織改革に際して検討される「ハイスペック人材の採用」について、昨今の事情や注意点をお伝えします。

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